Pengaruh Rotasi Kerja, Karakteristik Individu, dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kepemudaan, Olahraga, dan Pariwisata Kabupaten Tegal
DOI:
10.29303/jpap.v10i2.1516Published:
2026-07-21Downloads
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Rotasi Kerja, Karakteristik Individu, dan Komunikasi secara parsial dan simultan terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Kepemudaan, Olahraga, dan Pariwisata Kabupaten Tegal. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara dan kuesioner melibatkan sebanyak 43 responden yang seluruhnya adalah pegawai ASN. Analisis data meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asmumsi klasik, regresi linear berganda, uji hipotesis, dan koefisien determinasi menggunakan program SPSS versi 31. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Rotasi Kerja, Karakteristik Individu, dan Komunikasi secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Kepemudaan, Olahraga, dan Pariwisata Kabupaten Tegal. Berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi variabel independen berpengaruh sebesar 74,6% terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Kepemudaan, Olahraga, dan Pariwisata Kabupaten Tegal dan 25,2% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Keywords:
Rotasi Kerja Karakteristik Individu Komunikasi KinerjaReferences
Amin, I. M., Sinring, B., & Djamereng, A. (2025). Pengaruh Rotasi, Mutasi, dan Promosi terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor BPJS Ketenagakerjaan Cabang Sulawesi Tenggara. Economics and Digital Business Review, 6(2), 1274–1286. https://ojs.stieamkop.ac.id/index.php/ecotal/article/view/2394
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Erlangga.
Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi Mengelola Karyawan. CAPS (Center For Academic Publishing Service).
Handoko, T. H. (2017). Manajemen (2nd ed.). BPFE-YOGYAKARTA.
Irfania, Y., & Rini, H. P. (2025). Analisis Employee Engagement, Komitmen Organisasi, dan Rotasi Kerja Terhadap Kinerja. Jurnal Lentera Bisnis, 14(1), 295–303. https://doi.org/10.34127/jrlab.v14i1.1351
Patricia, S. U., & Ekawati, C. (2024). Pengaruh Komunikasi, Beban Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Apotek Patricia Farma, Bekasi, Jawa Barat. Economics and Digital Business Review, 5(2), 763–777. https://doi.org/https://doi.org/10.37531/ecotal.v5i2.1868
Rahman, F., Rahmawati, E., & Utomo, S. (2020). Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan, dan Karakteristik Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kontrak (Studi Pada FISIP ULM Banjarmasin). Jurnal Bisnis Dan Pembangunan, 1(9), 69–82. https://doi.org/https://dv.doi.org/10.20527/jbp.v9i1.8695
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2016). Perilaku Organisasi (16th ed.). Penerbit Salemba Empat.
Sedarmayanti. (2016). Sumber Daya Manusia dan Kinerja. Mandar Maju.
Solihah, I. P., & Silvianita, A. (2021). Pengaruh Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Tirta Investama Bandung. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi), 5(1), 1301–1313. https://doi.org/https://doi.org/10.31955/mea.v5i1.984
Sugiyono, & Setiyawami. (2022). Metode penelitian sumber daya manusia (Kuantitatif, Kualitatif, dan Studi kasus) (A. Nuryanto (ed.); 1st ed.). Alfabeta, cv.
