Pengaruh Job Crafting terhadap Kinerja Karyawan melalui Makna Kerja sebagai Variabel Mediasi
DOI:
10.29303/jpap.v10i1.1375Published:
2026-01-21Downloads
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh job crafting terhadap kinerja karyawan dengan makna kerja sebagai variabel mediasi pada UMKM sektor manufaktur di Kota Tegal. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang melibatkan 31 responden. Metode analisis meliputi uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi berganda, serta uji Sobel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa job crafting memiliki pengaruh signifikan terhadap makna kerja (R² = 0,822) dan kinerja karyawan (R² = 0,888). Selain itu, makna kerja terbukti berpengaruh kuat terhadap kinerja (t = 28,094) serta berperan sebagai variabel yang memediasi hubungan antara job crafting dan kinerja karyawan (z = 10,708). Temuan ini menegaskan pentingnya penerapan job crafting dan penguatan makna kerja dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan, sehingga UMKM disarankan untuk mendukung fleksibilitas kerja dan membangun persepsi positif terhadap makna pekerjaan.
Keywords:
Job Crafting Makna Kerja Kinerja Karyawan Mediasi UMKM ManufakturReferences
Albana, H. (2018). Pengaruh Job Crafting Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Work Engagement di PT. Terminal Teluk Lamong, Surabaya.
Azizah, R., & Ratnaningsih, I. Z. (2020). Hubungan Antara Job Crafting Dengan Keterikatan Kerja Pada Karyawan Generasi Y di Kantor Pusat PT. Bank Bukopin, Tbk Jakarta. https://doi.org/10.14710/empati.2018.21679
Estiana, R., Pramulanto, H., Akhmad, J., Maulida, S., Hamzah, R., Ridwansyah, M., & Sudarma, A. (2025). Peningkatan Kompetensi Manajemen SDM UMKM Berbasis Ekonomi Kreatif. Jurnal Pengabdian Masyarakat (JPM), 3(1), 39–48. https://jurnal.pdpi.or.id/index.php/jpm/article/download/85/61/242
Fatsiyah, D. (2019). Pengaruh Job Loyalty, Job Crafting Dan Job Satisfaction Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb)(Studi Pada Karyawan Thl Pemadam Kebakaran Di Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Kebumen) (Doctoral dissertation, Universitas Putra Bangsa). http://eprints.universitasputrabangsa.ac.id/id/eprint/230
Febriana, B., & Samian. (2024). Job crafting di era perkembangan teknologi yang pesat: A Systematic Literature Review. https://repository.unair.ac.id/133512/
Hanartyo, E. D., & Fadia, P. (2025). Pengaruh Job Crafting Dan Work Environment Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Work Engagement. Journal of Human And Education, 5(1), 589–596. https://jahe.or.id/index.php/jahe/article/download/2153/1237/3838
Harahap, A. H., Handayani, R., & Bastian, A. (2025). Organizational Happiness : Job Crafting Dan Work Engagement. Jurnal Ekonomika Dan Bisnis (JEBS), 5(1), 46–53. https://jurnal.minartis.com/index.php/jebs/article/download/2539/2110/8631
Hidayat, R., & Wulandari, P. (2022). Structural equation modelling (SEM) in research: narrative literature review. Open Access Indonesia Journal of Social Sciences, 5(6), 852-858. https://doi.org/10.37275/oaijss.v5i6.141
Sari, D. R., Arianti, N. N., & Priyono, B. S. (2021). The Analysis Of Plantation Female Worker Income Determinant: Case on PT Agro Muko Mukomuko District Bengkulu Province. Agric, 33(1), 29-42. https://doi.org/10.24246/agric.2021.v33.i1.p29-42
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, R&D. Bandung: IKAPI.
Suvianti, E., Aprilia, T. D., Cahyati, N. A., Saputri, E., & Yunita. (2025). Dinamika Struktur Pasar dan Tantangan Daya Saing Usaha Mikro Kecil dan Menengah (UMKM) di Indonesia. Jurnal Ekonomi & Bisnis, 13(2), 209–218. https://e-journallppmunsa.ac.id/index.php/jeb/article/download/2116/1916/8487
Widiyasari, E., & Padmantyo, S. (2023). Pengaruh Kemampuan Karyawan, Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Yupi Indo Jelly Gum Karanganyar. JIMEA Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi), 7(2), 1245–1257. https://www.journal.stiemb.ac.id/index.php/mea/article/download/3124/1459
